醫(yī)療發(fā)展培養(yǎng)人才完善支付體系建立各層級(jí)協(xié)同體系
添加時(shí)間：2026-02-03 12:01
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培養(yǎng)并訓(xùn)練合格的醫(yī)療人才,建立完善的醫(yī)療支付體系,政府降低準(zhǔn)入回歸監(jiān)管,建立各層級(jí)協(xié)同體系
培養(yǎng)并訓(xùn)練合格的醫(yī)療人才當(dāng)前，優(yōu)秀的醫(yī)生供不應(yīng)求是我國醫(yī)療市場供需矛盾中最突出的問題，因此，醫(yī)療供給側(cè)改革的重點(diǎn)之一就是加強(qiáng)醫(yī)生的培養(yǎng)和訓(xùn)練，增強(qiáng)其全面的服務(wù)能力，使其成為一名合格的醫(yī)生。在?？企w系下，即便醫(yī)生可以自由執(zhí)業(yè)，也無法滿足基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)合格的全科醫(yī)生的需求。所以，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)療供給側(cè)改革，最正確的做法就是增加合格醫(yī)生的供給。雖然這種做法需要耗費(fèi)很長的時(shí)間，但相較于那些投機(jī)取巧的做法來說，該做法更加穩(wěn)健，效果也更好。
建立完善的醫(yī)療支付體系,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面改革的形勢下，醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用必將提升。但目前醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用提升之后的全國性的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)尚未建立，醫(yī)療保險(xiǎn)的控費(fèi)能力也較為粗放。因此，在較短的時(shí)間內(nèi)建立一套完整的價(jià)格支付體系非常關(guān)鍵。支付標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)是供給改革的兩大基礎(chǔ)，能為醫(yī)療服務(wù)的供給方、產(chǎn)品方、醫(yī)療服務(wù)的需求方提供指引，非常關(guān)鍵，不容缺失。只有全國性的價(jià)格支付體系建立之后，醫(yī)療市場改革才能真正實(shí)現(xiàn)，市場調(diào)節(jié)手段才能發(fā)揮效用，其效果才能顯露出來。除此之外，商業(yè)健康險(xiǎn)也將為全國性的支付體系提供補(bǔ)益。受市場模的影響，我國的高端健康險(xiǎn)在過去的十年間有了一定的發(fā)展。未來，商業(yè)健康險(xiǎn)將聚焦有需求、有支付能力的中端人群，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。在這種情況下，支付方的支付能力將大幅提升，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)將借此實(shí)現(xiàn)快速成長，供給也能有效增加。
政府降低準(zhǔn)入、回歸監(jiān)管,從目前的情況來看，引起優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)供給缺失的另一因素就是政策監(jiān)管錯(cuò)位。政府對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管主要是準(zhǔn)入審批，而非強(qiáng)化監(jiān)管。要增加供給，就要降低準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，讓更多的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)入醫(yī)療市場，但為了保證醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量，就需要政府加強(qiáng)監(jiān)督和管理。所以，監(jiān)管精細(xì)化是未來的一大發(fā)展重點(diǎn)，為各種輔助性工具的應(yīng)用提供了更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，隨著商業(yè)健康險(xiǎn)的發(fā)展，醫(yī)療保險(xiǎn)的控費(fèi)能力也能進(jìn)一步增強(qiáng)，支付方的監(jiān)管能力也能大幅提升。
建立各層級(jí)協(xié)同體系要想增加整個(gè)醫(yī)療服務(wù)市場的供給，僅增加基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)供給還不夠。因?yàn)獒t(yī)療市場原有的供給體系已不健全，各層級(jí)間的協(xié)作體系也有所阻滯。僅憑行政命令不足以支持各層級(jí)間協(xié)同體系的建立，必須以一個(gè)優(yōu)質(zhì)的價(jià)值理念為指引才可以。治療效果就是一個(gè)很好的核心指標(biāo)，以療效考核來明確各層級(jí)間的合作將為不同的機(jī)構(gòu)提供相同的動(dòng)力支持。當(dāng)然，放寬醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)也能在一定程度上增加醫(yī)療供給，但是合格醫(yī)生的缺乏并不是我國醫(yī)療供給不足的關(guān)鍵原因，所以，醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)的放寬只能盤活存量，無法增加供給，難以使醫(yī)療供給短缺的問題有效解決。未來醫(yī)療供給側(cè)改革的核心還是培養(yǎng)合格的醫(yī)療人才，但是合格醫(yī)療人才需要在一定的刺激下才會(huì)進(jìn)入醫(yī)療市場，這些都要依賴支付方的支持，因?yàn)槭杖氲脑黾邮且粋€(gè)非常有效的刺激方式。但隨著收入的增加，為了做好控費(fèi)，維護(hù)患者與支付方的利益，監(jiān)管也必須強(qiáng)化。此外，各層級(jí)體系的協(xié)同非常重要，否則供給就難以形成體系，無法產(chǎn)生應(yīng)有的效果。綜上所述，醫(yī)療服務(wù)市場的改革將是一個(gè)漫長的過程，各方都要在這個(gè)過程中尋找機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療公司也要順應(yīng)市場發(fā)展之勢，明確自身定位，摒棄那些虛無縹緲的、可行性不高的戰(zhàn)略，緊抓機(jī)會(huì)，尋求可持續(xù)發(fā)展。
